安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D2.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:5%～10%C:0.05D:0.1答案：B3.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:BC:DD:A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养D:员工的技能开发答案：C5.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织结构C:改变组织环境D:改变组织文化答案：B6.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位分析答案：D7.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:有更强的针对性和适用性C:不能进行团队的横向比较D:使用该方法需要因地制宜答案：C9.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业年金D:企业公积金答案：C10.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:压力性C:经验性D:情境性答案：A11.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:经验不足C:智力不足D:人格特质不适合答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:利益关系C:合同关系D:雇佣关系答案：A13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:面试C:情景测验D:心理测验答案：D14.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:计件工资制C:岗位薪酬制D:提成制答案：D15.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:抽样调查法C:访谈法D:问卷调查法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应答案：C17.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:检查C:执行D:计划答案：B18.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的本性C:人的社会属性D:人的自然属性答案：B19.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议仲裁制度专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议调解委员会调解制度答案：B20.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:招募阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:128元C:140元D:160元答案：C22.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关人员资格认证C:重大事故隐患分类D:有关单位、机构的劳动安全卫...