广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效监控D:绩效管理答案：A2.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:绩效C:团队学习D:外人的满意度答案：C3.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资B:浮动工资C:基本工资专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位工资答案：B4.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:安全政策D:薪酬管理政策答案：D5.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:双向倾听式绩效面谈B:单向劝导式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B6.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:技术性预测C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D7.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相关性原理C:惯性原理专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相似性原理答案：A8.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平B:管理者领导风格的选择C:绩效考评标准的有效性D:绩效考评信息的有效性答案：C9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:方差D:标准差答案：D10.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:多维立体组织是矩阵组织的进一步C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D11.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:涉及的内容不同C:适用范围不同D:突出的主题不同专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:5人C:10人D:2人答案：C13.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职系C:职组D:职列答案：B14.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:情感因素B:专业素质C:胜任特征D:学历层次答案：C15.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:灵活性专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公平公正D:效率优先答案：C16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.4C:0.3D:0.5答案：A17.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业公积金D:企业年薪答案：B18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:管理者C:培训者D:后勤部门答案：A19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：A20.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：A21.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:尽量创造和谐的氛围C:努力营造高压的面试氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：C22.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A...