专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:素质筛选法C:档案筛选法D:初步筛选法答案：D2.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率B:劳动力参与率C:劳动力利用率D:劳动力转移率答案：B3.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:人员分析C:任职条件分析D:工作分析答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:满足社会需要D:内部激励答案：B5.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：B6.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:劳动派遣单位的违法行为B:降低被派遣劳动者的待遇C:可能出现劳动歧视问题D:被派遣劳动者可能跳槽答案：C7.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:户籍制度C:社会保障制度D:最低工资标准答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:人员比率法C:趋势外推法D:生产模型法答案：A9.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:相关性原理C:函数性原理D:惯性原理答案：C10.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:制定培训规划C:培训需求分析D:明确培训目标答案：C11.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:外因C:稳因D:非稳因答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:SMART法D:平衡计分卡答案：C13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：A15.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:企业优秀员工代表C:人力资源管理人员D:招聘岗位所在部门的主管专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实际工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C17.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:外部竞争性C:经济性D:合法性答案：A18.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:准备相关资料C:确认培训时间D:培训器材维护答案：D19.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:标准值C:浮动值D:附加值答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:基础知识测验C:性格测验D:专业知识测验答案：C21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:基本点数换算法D:倒推比较法答案：D23.()不是计...
