福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:规律性C:消费性D:时间性答案：B2.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:行为规范C:员工手册D:企业基本制度答案：D3.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:线性规划法C:收益矩阵法D:微分法答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:角色扮演B:课堂讲授C:情景模拟D:示范模拟答案：C5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D6.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:政府B:市场C:企业D:居民户答案：D7.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效考评和反馈阶段C:绩效执行阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:指导性C:合理性D:权威性答案：C9.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:薪酬C:奖金D:工资答案：B10.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:人员补充计划D:人员配备计划答案：B11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:全部C:45355D:半数以上答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理总监C:人力资源管理人员D:人力资源管理培训员答案：C13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:压力性问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D14.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:劳动协议C:专项协议D:劳动合同答案：D15.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:工伤保险费C:员工健康检查费用D:劳动安全特殊岗位补贴专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:品质性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：D17.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能答案：C18.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:心理承受度B:精神承受度C:工作成熟度D:精神成熟度答案：C19.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资标准C:最低平均工资D:最低工资额专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:统计效度D:过程效度答案：C21.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:重复性C:可衡量性D:共通性答案：B22.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:全局性和系统性C:总体性和长远性D:长远性与风险性答案：C23.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:适合...