安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【有一套】VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【有一套】第I部分单选题（50题）1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度B:工会制度C:集体协商制度D:平等协商制度答案：D2.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—保管—整理B:保管—整理—收集C:收集—整理—保管D:整理—收集—保管答案：C3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性?B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：B4.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:90日B:60日C:30日D:45日答案：B5.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①③②B:①②③C:②③①D:②①③答案：A6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:招聘人员的错误观念D:应聘申请表的发放答案：D7.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:招聘调查问卷B:背景调查C:猎头公司D:简历筛选答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:薪酬及相关收入B:个人简介C:现任岗位名称D:健康证答案：D9.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：B10.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评对象C:考评主体D:考评时间答案：B11.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:低B:升C:高D:提高专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规答案：A13.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报答案：D14.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便B:竞争对手了解到本公司的信息C:传播速度快D:为公司做了广泛宣传答案：D15.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:政府市场C:产业市场专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:买方市场答案：D16.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:就业中介机构B:人力资源部门C:职业技术学校D:再就业服务中心答案：A17.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格B:收集考评数据C:分析考评数据D:统计考评数据答案：A18.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动生产率C:实际工作量D:劳动量答案：D19.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动力B:就业主体所得不能使经济收入C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:遵纪守法与职业道德要求有一致性C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：B21.由于涉及的工作对象和内容...