专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于调动员工的积极性D:提高组织的竞争力答案：A2.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:评估者依据自己的主观性判断C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：A3.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:感情效应D:晕轮效应专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:路径一目标理论C:参与模式D:费德勒权变模型答案：B5.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评信息的虚假程度C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性答案：B6.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:建立精确的考评标准体系C:对考评者进行适当的培训D:建立严谨的工作记录制度答案：A7.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:任何提出申请的员工专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D9.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:BC:DD:C答案：D10.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C11.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:包干负责专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：C13.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织的知名度C:提高组织员工的素质D:改善组织的环境答案：A14.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:劳动生产率C:工作物等级D:计件单价答案：B15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:向朋友要钱答案：D17.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:有效原则C:优先原则D:适当原则答案：C18.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为定位法D:关键事件法答案：A19.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工人答案：D20.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相...
