安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版第I部分单选题（50题）1.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:经济计量模型法C:计算机模拟法D:定员定额分析法答案：B2.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：D3.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，新员工总量需求较低专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:市场改良答案：C5.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误区C:差异D:误差答案：B6.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:企业经营状况C:社会劳动生产率D:劳动力市场价格答案：B7.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:结构分析法C:对比分析法D:曲线分析法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:规范承诺D:继续承诺答案：B9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:培训费就是培训成本C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A10.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：A11.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作岗位分析C:制度规划D:战略规划答案：A12.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es>1C:Es>0D:Es<1答案：B13.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A15.劳动争议的标的不包括（）。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工伤伤残鉴定B:税后利润审计C:补充保险实施D:工资奖金发放答案：B16.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:直接指标法C:强迫选择法D:强制分配法答案：B17.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45294C:45293D:45327答案：B18.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:人员比率法D:生产模型法答案：B19.（）是心理状态的主要成分。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情感B:情态C:情绪D:性情答案：C20.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求...