专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:2月B:3月C:6月D:1月答案：B2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度C:劳动法律法规D:企业内部劳动规则答案：D3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:75％点处市场平均薪酬水平B:最低工资标准C:25％点处市场平均薪酬水平D:市场工资水平答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工作的范围和责任增加答案：D5.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利息表B:年金表C:利润表D:预算表答案：C6.一般来说，招聘体检应（）进行。A:与筛选方法同步B:随时C:在所有筛选方法使用之后D:在所有筛选方式使用之前答案：C7.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇员专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇主答案：C8.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:规范功能B:发展功能C:抑制功能D:激励功能答案：C9.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:企业与员工具有双向选择权B:考勤制度C:退职退休制度D:奖惩制度答案：A10.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:岗位说明书C:工作规范D:企业战略答案：B11.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的综合素质B:增强员工职业稳定性C:提高员工的职业素质专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改善员工的工作质量答案：C12.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:60％～70％B:30％～40％C:40％～50％D:50％～60％答案：A13.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行弹性工作时间B:员工参与民主化管理C:缩短工作时间D:实行轮班制度答案：D14.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:60日C:6日D:30日答案：A15.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规制度答案：B16.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬等级B:绩效考核结果C:工资等级D:薪酬制度答案：A17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:正式调研阶段C:结果处理阶段D:汇总报告阶段答案：B18.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:能岗匹配原理B:动态优先原理C:同素异构原理D:效率优先原理答案：A19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协作履行原则B:协商一致原则专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:亲自履行原则D:全面履行原则答案：B20.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:中心环节C:结束环节D:中间环节答案：B21.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:法定工时B:制度缺勤工时C:全勤工时D:制度工时答案：D22.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等...
