安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案AB卷VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:计划C:处理D:执行答案：A2.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:综合性C:应用性D:对象性答案：A3.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:人员比率法D:生产模型法答案：B5.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:创造性C:消费性D:规律性答案：D6.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:周工资收入和日工资收入C:年工资收入和月工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：C7.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:购买力C:购买欲望D:产品偏好答案：D9.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②①③④C:②③①④D:①②③④答案：B10.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:适合于对人力需求的长期预测C:是一种定性预测方法D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D11.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:趋势外推法C:经验预测法D:描述法答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：C13.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:培训费用的预算C:受训人员的数量D:培训的奖励措施答案：D14.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:工资总额占附加值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额与销售额答案：A15.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代中型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代小型企业组织答案：A17.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:准确性C:权威性D:及时性答案：D18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:团体决策以及逻辑思维能力D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D19.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作过程C:工作效率D:工作结果答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：B21.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:管子C:庄子D:老子答案：A22.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:需要提高管理者权力的自由度C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:把责任和权力作...