专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:集体C:工作内容D:工作行为答案：A2.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:矩阵制C:超事业部制D:模拟分权制答案：B3.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、相对的B:客观的、相对的C:客观的、绝对的D:主观的、绝对的答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：D5.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:排序型C:双向式D:两难式答案：D6.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:面试D:笔试答案：A7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:权、责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:目标分解法C:目标综合法D:标杆基准法答案：A10.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职等C:职门D:职组答案：D11.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:马尔可夫模型D:回归分析法专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对测评者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D14.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法答案：A15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力分析专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:关注信息反馈C:节约培训时间D:提高学习效果答案：C17.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:资源管理C:组织管理D:行政管理答案：C18.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：C19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:星期三C:周末专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:星期一答案：B20.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:国家宏观政策C:本地区本年度企业工资增长情况D...
