广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A2.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:结果不公开C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C3.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:回归分析法C:人员比率法D:趋势外推法答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:决策体系C:目标体系D:营销体系答案：C5.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:对比偏差C:宽厚误差D:中间倾向答案：D6.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:小组面试C:单独面试D:情景面试答案：C7.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:层次分析法C:主观经验法D:经验判别法答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:全体员工C:新进员工D:临时员工答案：A9.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:基本工资C:人均收入D:工资总额答案：D10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:举证自愿原则D:调解过程自愿答案：C11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:费用效度C:预测效度D:同侧效度答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：A13.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D14.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作过程C:工作结果D:工作效率答案：B15.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:心理测试C:品德测评D:投射技术答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:合理性原则C:可比性原则D:公平性原则答案：C17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:企业是劳动力的供给方答案：D18.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:真实原则C:及时原则D:准确原则答案：C19.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:优先效应B:近期效应C:后继效应D:首因效应答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：B21.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:是一种定量化考评方法D:属于行为导向型的客观考评方法答案：A22.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:0.05C:0.1D:10%～15%答案：A23.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:零基定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:效率定员法答案：D专业精品广东...