广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题A4版打印VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题A4版打印第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:民主管理制度答案：B2.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:顺序法只将分数排队C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比D:对比分析法可以采取要素得分来比较答案：A3.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作能力B:工作成果C:时间效益D:劳动效率答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:1.5C:3D:2答案：C5.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:资本市场C:计划调节D:国家分配答案：A6.职业道德是从业人员在职业活动中()A:自我评价的价值尺度B:必须服从的工作指令C:衡量绩效的根本标准D:应该遵循的行为规范答案：D7.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A8.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的定员B:确定每个岗位的工作任务、职责C:确定每个岗位的相对价值D:确定薪酬标准答案：C9.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的整体素质B:增强员工职业稳定性C:改善员工的工作质量D:提高员工的综合素质答案：A10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:员工的引进与培训D:定编定岗定员定额答案：C11.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:中心环节专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中间环节D:起步环节答案：B12.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为B:劳动行为和用工行为C:用工行为D:管理行为答案：B13.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:招聘人员的错误观念B:过分看中专业、分数及学历C:可能出现某种歧视D:不切实际地自夸答案：D14.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:招聘费用属于人力资源管理费用D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：C15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：A16.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评具有层次性答案：D17.事业部制组织结构的最大特点是()A:集权和分权相结合B:具有双道命令系统C:信息沟通迅速D:集中决策、分散经营答案：D18.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:基本养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考...