广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:计件薪酬制B:技术薪酬C:岗位薪酬D:绩效矩阵答案：D2.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:学以致用原则C:长期性原则D:投资效益原则答案：A3.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:能保持评价过程的适时性和动态性B:提高了考评结果的有效性C:降低了评价过程的复杂性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的体系C:劳动法的原则D:劳动法的渊源答案：B5.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:案例分析C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C6.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:任务结构C:领导者的职权D:领导与被领导者的关系答案：A7.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:工作成果C:计划产出D:劳动成果答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:特征性效标C:过程性效标D:结果性效标答案：A9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审和员工申诉C:绩效监察D:绩效评审答案：B10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:标准线C:下线D:基准线答案：C11.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:效率控制C:季度计划控制D:战略控制答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:合成考评法C:配对比较法D:目标管理法答案：A13.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:薪点制答案：D14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:①②③④C:②①④③D:①③②④答案：C15.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相似性原理C:惯性原理D:相关性原理答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：D17.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D18.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:性格测验C:外语考试D:专业知识测验答案：B19.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试标准不具体答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训计划C:培训内容D:培训方式答案：C21.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使工作的范围和责任增加D:有利于提高岗位工作效率答案：C22.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:流程的动态化特征更为明显C:具有独特的核心竞争力D:具有更大的灵活性答案：A23.以下关于被派遣劳动者...