专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C2.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:单一高工资B:较高工资加部门平均奖C:较高工资加科技成果转化提成D:较高工资加工龄奖励答案：C3.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:保持利润与保护市场B:以投资促进发展C:收货利润并维持企业发展D:收货利润并向别处投资答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:确认之诉C:给付之诉D:请求之诉答案：A5.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：B6.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:基于母子公司体制原则C:流程质量原则D:财务集中核算原则答案：D7.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:说明情况，自己不捐C:少捐一点D:跟大家一样捐答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:综合加权法C:主管评定法D:立即排除法答案：B9.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:生活条件C:经济问题D:家庭问题答案：A10.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:项目B:利润C:收入D:客户投诉答案：A11.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种处罚B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:处罚以采取书面警告为好D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:社会保险行政部门C:劳动争议调解仲裁机构D:就诊医院答案：B13.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：C14.职业责任的特点是（）A:非强制性B:非物质利益相关性C:人为性D:明确的规定性答案：D15.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:M型组织结构B:W型组织结构C:U型组织结构D:H型组织结构答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和生产率C:工资和生产率D:利润和雇用量答案：A17.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成长期C:成熟期D:衰退期答案：C18.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：D19.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:技能B:知识C:社会角色D:动机答案：D21.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:期望C:工具D:效价答案：D22.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:责任心C:客户满意度D:利润率答案：B23.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:善始...
