专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:收集绩效信息的人C:承担考评指标的人D:计算指标得分的人答案：C2.()属于WAI指标。A:责任感B:团队指挥能力C:客户满意度D:销量答案：A3.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：A5.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主毕有结社权利D:人的劳动不应被视为商品答案：A6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方格理论C:动作与时间D:需求层次理论答案：C7.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:决策层成员C:科技开发人员D:所有员工专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业年金属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:补充医疗保险项目D:员工补充保险福利答案：D9.不属于弹性福利计划的是（）A:核心加选择型弹性福利B:福利分配型福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：B10.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第二个层面B:第四个层面C:第三个层面D:第一个层面答案：D11.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以母子公司为主体D:以业务为主要的联结纽带专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动合同法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动法》D:《企业劳动争议处理条例》答案：B13.关于道德的说法中，正确的是（）A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：B14.企业文化的内核是()A:生产文化B:制度文化C:物质文化D:精神文化答案：D15.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:权威型思维障碍B:从众型思维障碍C:直线型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：A17.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“请稍候”C:“等会儿再说”D:“请谅解”答案：C18.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:受书面表达能力限制C:评分比较困难D:考察内容范围受限答案：D19.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:KPIB:SWOTC:BSCD:MBO专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：B21.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:YB:GC:ND:J答案：D22.在效益年薪模式中，（）...
