专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.（）属于员工的内在发展。A:工作职权扩大B:职位获得提升C:提高岗位适合度D:配置新的办公设备答案：C2.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:以“挣钱光荣”为人生信念C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:无节制消费的生活方式答案：C3.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:信度C:效度D:标准化答案：A5.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:应用时存在不便之处B:科学性有待进一步考察C:评分主观性较强D:常用于高管人员的选拔答案：D6.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:创造性C:能动性D:收益递增性答案：A7.关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:招募环节具有过滤功能D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:保障目标C:效率目标D:合法目标答案：C9.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:技能C:社会角色D:自我概念答案：A10.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:接近联想C:因果联想D:对比联想答案：A11.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德不如法律的作用力强C:道德的适用范围小D:道德依附于法律答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减式让步B:递减加价让步C:二次等比让步D:递增式让步答案：A13.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训开发机制建设B:培训组织机构建设C:培训资源管理计划D:培训项目运作计划答案：D14.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:组织层面C:团体层面D:社会层面答案：C15.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:学习钻研型的B:时髦新潮型的C:埋头苦干型的D:活泼开朗型的答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：C17.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:外部招聘更有助于提升员工士气C:内部晋升更有助于创新D:岗位空缺应优先考虑内部晋升答案：D18.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:朴素大方C:时髦新潮D:突出个性答案：B19.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:有前景，干得很起劲C:很忙碌，也很充实D:没感觉了答案：B21.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:...
