专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:长期性原则答案：B2.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:劳动法律制度答案：C3.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能分解C:职能调整专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职能分析答案：B4.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际投入C:实际产出D:工作方式答案：C5.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:结构分析法C:对比分析法D:曲线分析法答案：D6.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训方式C:激励培训对象D:改进培训项目答案：D7.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:任职条件C:员工个人素质专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作绩效答案：B8.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:月B:季C:年D:周答案：C9.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:人均GDPD:基尼系数答案：D10.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:等距量化C:当量量化D:比例量化答案：A11.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:劳动争议C:利益争议专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益冲突答案：D12.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:岗位的轮换B:工作满负荷C:工作扩大化D:工作丰富化答案：D13.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.1C:0.15D:0.25答案：A14.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:评估时需要大量的事实与数据C:不会给受训者造成太大压力D:评估过程较为方便，成本较低答案：B15.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现的劳动歧视问题专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：B16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作成果C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D17.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:纵向对比评估法C:横向比较评估法D:交叉评估方法答案：D18.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:适应性C:合理性D:节约性答案：C19.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:岗位分类B:职位分类专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:品位分类D:职务分类答案：C20.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：A21.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:开发性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：B22.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:员工教育经费C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：B23.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A...
