专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库AB卷第I部分单选题（50题）1.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:轻重缓急一个样B:待遇高低一般齐C:遵守制度一致化D:奖励惩罚一刀切答案：C2.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：B3.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:成长期C:始创期D:衰退期答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：C5.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:15-20倍C:20-50倍D:5-15倍答案：D6.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的类型B:企业的外部环境C:团队的规模D:企业所处的发展阶段答案：B7.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:价值计量B:获得和配置C:投资D:激励和约束答案：C9.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:内部晋升更有助于创新C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更节约成本答案：C10.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:经济责任B:股东责任C:伦理责任D:法律责任答案：D11.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:职能制C:直线型D:事业部制答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:全方位评价法C:问卷调查法D:观察法答案：A14.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:保健支出C:教育费用D:机会成本答案：D15.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:在企业内部的发展期望C:在企业外部的发展期望D:员工的晋升率答案：A16.下列属于思维指向相反的两种思维是()。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:想象思维和联想思维B:发散思维和收敛思维C:类比思维和因果思维D:逻辑思维和辩证思维答案：B17.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:30%-50%B:50%-100%C:10%-30%D:100%-200%答案：B18.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己难以完成，要求上司另请他人B:自己只能试一试，能否完成任务不好说C:自己努力在一周之内完成任务D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己答案：C19.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:T检验分析C:聚类分析D:相关分析答案：A21.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织中人际关系C:组织结构与气...
