甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【新】VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:④②⑤①③C:①④⑤②③D:①④⑤③②答案：B2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:对比分析法C:综合分析法D:能级分析法答案：D3.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工种等级线专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资浮动幅度D:工资指导线答案：B4.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行国家标准B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行地方政府规定答案：A5.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数答案：C6.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:封闭式提问B:重复式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：B8.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:酌情C:必须D:应当答案：A9.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：A10.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:用人不疑原则答案：D11.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：A12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略B:快速渗透策略C:改善产品策略D:快速掠取策略答案：C13.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载答案：C14.培训费用是（）。A:劳动争议处理费用B:人力资源管理费用C:工资项目D:人工成本答案：B15.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外因B:归因C:知觉?D:内因答案：B16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:补充保险??C:工作内容D:试用期限答案：C17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作态度考评B:能力考评C:业绩考评D:工作热情考评?答案：D18.在现代市场经济...