专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:产品改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C2.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:单一原则C:程度原则D:时间原则答案：A3.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:替换性C:外在性D:失衡性答案：C5.企业年金适用于()A:全体员工B:试用期满的员工C:新进员工D:临时员工答案：B6.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:工作任务分析法C:访谈法D:日志法答案：B7.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:题目的分值小，适宜大量出题D:答案是唯一的、封闭的答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：C9.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:职系C:岗级D:职门答案：B10.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：B11.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:指标的量化C:指标的分级D:评价的方法专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:等距量化C:比例量化D:当量量化答案：A13.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:行为过程型指标C:工作态度型指标D:品质特征型指标答案：B14.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案：A15.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合型D:品质导向型答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论答案：B17.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:相对数值B:间接数值C:绝对数值D:直接数值答案：C18.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价答案：A19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:单向劝导式专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题式答案：B20.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位分级D:岗位评价答案：C21.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案...
