北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（基础题）VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于战略的落实和达成C:有助于改善组织的内部管理D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：A2.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:劳动资料C:劳动投入D:生产资料答案：C3.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工费用率C:成本收益率D:人工投入产出比率答案：A4.制度化管理的优点不包括()。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适合现代小型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：A5.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益约束型C:利益协调型D:利益激励型答案：C6.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响答案：A7.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：B8.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：C9.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：B10.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:突发式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：A11.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:衰退期C:成熟期D:发展期答案：A13.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动协作关系C:劳动合同关系D:劳动法律关系答案：D14.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D15.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的本性C:人的特征D:人的社会属性答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:10000元以上20000元以下C:20000元以上30000元以下D:3000元以上5000元以下答案：A17.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:亚当斯答案：A18.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:薪点工资制答案：A19.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:培训规划的研讨与修正C:提出培训规划的需求D:撰写培训规划方案专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:问卷调查评估法B:关键人物评估法C:座谈法D:动态评估法答案：A21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压...