专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:评分法C:关键事件法D:因素比较法答案：A2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:单向劝导式D:双向倾听式答案：B3.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:体现现代系统理论基本原理C:体现成年人的认知规律D:满足企业员工需求答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C6.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:工作任务表C:学员手册D:培训者指南答案：C7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D8.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：B9.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:①②③④C:③②①④D:④①③②答案：D10.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D11.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：B12.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.9D:0.5答案：D13.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.4C:0.2D:0.5答案：C14.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，可能是逐渐挥发了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：C15.职业活动内在的道德准则不包括()专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:忠诚B:敬业C:审慎D:勤勉答案：B16.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:影响的广泛性C:争议内容的特点性D:内容的复杂性答案：D17.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:加权测评表C:招聘申请表D:个人履历答案：C18.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“知”C:“创”D:“会”答案：D19.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一次量化B:当量量化C:顺序量化D:等距量化答案：D20.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理B:薪酬日常管理C:薪酬预算管理D:薪酬制度管理答案：B21.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:书面法C:混合标准尺度法D:量表评定法答案：A22.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立...
