专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:在职培训成本C:人员招募成本D:脱产培训成本答案：C2.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D3.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.2C:0.15D:0.25答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:5个C:10个D:15个答案：C5.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：B6.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:波动期C:变化期D:持续期答案：D7.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:结果D:行为答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：A9.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:减少企业人工成本C:谋求员工与企业共同发展D:肯定员工对企业的贡献答案：B10.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:10%~15%C:0.1D:5%~10%答案：B11.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有相关的专业知识答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:全面责任答案：B13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:②①④③C:①③②④D:①②③④答案：B14.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:保持C:考评D:战略制定答案：D15.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:优先效应B:后继效应C:首因效应D:近期效应专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:五年计划C:四年计划D:三年计划答案：B17.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：A18.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:次量化C:类别量化D:二次量化答案：D19.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:3倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上3倍以下答案：C21.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：B22.尽管有些被录用...
