专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:电话调查法C:问调查法D:观察法答案：C2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:压力性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：B3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线C:上线D:下线答案：D4.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合B:行为C:结果D:特征答案：B5.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：B6.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:认同度C:过程关注度D:认知理解度答案：D7.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:不能了解下属如何消除不良绩效C:无法为考评者提供客观事实依据D:记录和观察费时费力答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训需求C:培训目标D:培训环境答案：D9.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈法答案：C10.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:多维立体组织C:子公司与母公司D:模拟分权组织答案：B11.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给无弹性C:劳动力供给弹性专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:供给缺乏弹性答案：C12.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:各职能部门负责人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B13.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例答案：D14.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D15.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:零基定员法C:效率定员法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:运用概率推断确定医务人员人数答案：C16.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:针对性原则C:明确性原则D:通用性原则答案：D17.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标准C:标度D:标记答案：C18.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是活的资本C:人力资本是有形资本D:人力资本内含有一定经济关系答案：C19.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准要求较高C:题目的质量影响测评的质量专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应聘者表现易受同组成员影响答案：A20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业纪律C:职业良心D:职业理想答案：C21.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:效率定员法答案：A22.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动...
