北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:由劳动者参与制定C:以员工为制定主体D:只在本企业内适用答案：C2.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:控制成本C:增值D:改善经营绩效答案：C3.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作成果D:工作过程答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:生理开发C:环境开发D:制度开发答案：D5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:多次D:一次答案：D6.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:福利总额C:营业额D:人工成本答案：A7.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:参与模型答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.特别任务法常用于()A:管理培训B:技能培训C:在职培训D:离职培训答案：A9.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:工作时间法C:劳动争议处理法D:劳动安全卫生标准法答案：C10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:近因相似效应C:对比效应D:以点概面效应答案：D11.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:股票期权C:基本工资D:奖金答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：A13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:45C:5D:15答案：B14.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:平衡计分卡C:任务分解法D:预期估算法答案：B15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力分析答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:网络型组织答案：A17.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:设计培训计划C:确定培训范围D:确定培训目标答案：A18.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:多维立体制D:模拟分权制答案：C19.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:中间环节C:起步环节D:结束环节专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:季C:周D:月答案：A21.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约2个小时B:约1个小时C:约1个半小时D:约半个小时答案：B22.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳务协议D:劳动合同答案：D23.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:新购专业精品北京市企业...