甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：B2.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:可测性C:明确性D:关键性答案：A3.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:各职能部门负责人答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:最长不得超过6个月C:按合同期限的一定比例确定D:按合同期限的1/12确定答案：B5.不属于绩效管理评估指标的是()A:信息质量B:单元层次和组织层次的绩效C:被评估的人数D:被评估人的能力答案：D6.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：C7.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:建立精确的考评标准体系C:建立完善的数据处理系统D:对考评者进行适当的培训答案：C9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:本质特征是雇用和使用相分离答案：C10.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自上而下法C:业务流程法D:自下而上法答案：A11.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A12.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:劳动生产率增高，人力需求较少D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：A13.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:包干负责C:充实岗位工作内容D:增加岗位的工作内容答案：C14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:30日C:15日D:10日答案：A15.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：A16.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:发展性C:多维性D:动态性答案：D17.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:关闭电灯C:没有注意过D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：B18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②④⑥答案：C19.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...