专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:中层管理人员C:—线工作人员D:高层管理人员答案：B2.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:文化法律等因素C:企业行业特征D:经济形势答案：C3.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:少数员工C:多数员工D:个别员工答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:空间配置C:整体配置D:时间配置答案：A5.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:实际成效C:绩效评价D:战略分解答案：D6.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予答案：A7.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资集体协商C:工资水平协商专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资个体协商答案：B8.()是最常见的考评者。A:员工本人B:同级C:客户D:员工的上级管理者答案：D9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:提高了决策的主观性答案：D10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:等于C:优于D:高于答案：A11.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:权变管理C:静态管理专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权威管理答案：A12.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作行为C:工作内容D:集体答案：A13.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:标志和尺度C:指标和数值D:标志和标度答案：D14.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:安全第一C:防重于治D:以人为本答案：B15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:期望满足程度C:主观心理感受D:客观比较结果专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:多种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：A17.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:分解提问标准C:综合提问标准D:分解等级标准答案：A18.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：A19.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:团队学习C:外人的满意度D:绩效专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:问卷调查答案：D21.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:完全正相关D:零相关答案：A22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:38108C:38626D:37742答案：B23.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:改进生产加工工艺设计专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C...
