福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优】VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:20D:2答案：B2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测验答案：B3.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:组织结构决策迟缓C:企业利润有较大的提高D:员工士气低落答案：C4.劳动法的首要原则的是（）。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的物质帮助权答案：C5.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:薪酬政策分析C:调查实施情况分析D:薪酬满意度分析答案：D6.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:频率分析法B:回归分析法C:简单平均法D:数据排列法答案：A7.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:最大限度地激发员工斗志C:强调对员工行为的激励D:对战略导向起牵引作用答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:继续追求C:走着瞧D:放弃理想答案：B9.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:股票期权C:基本工资D:奖金答案：B10.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A11.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型客观考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:培训场所D:组织环境答案：D13.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度D:董事会组织答案：C14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:60C:45D:30答案：C15.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主动找上司进行解释答案：C16.()是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：B17.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动法C:劳动关系D:劳动合同答案：A18.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:不应该做什么C:应该做到什么D:要求做到什么答案：C19.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：B20.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B...