专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库汇编第I部分单选题（50题）1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A2.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评目标C:测评对象D:测评指标答案：B3.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效监察C:绩效评审D:绩效申诉和监察答案：A5.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C6.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:工伤保险制度C:安全技术措施计划管理制度D:安全生产责任制度答案：B7.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:三次C:五次专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次答案：D8.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:中庸决策标准答案：B9.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D10.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:对比偏差D:晕轮误差答案：D11.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:360度考评C:外部考评D:上级考评答案：B12.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:气质C:技能D:态度答案：C13.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:不应该做什么C:要求做到什么D:应该做到什么答案：D14.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:主动性C:沟通协调能力D:责任意识答案：B15.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：A16.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:系统性C:有效性D:价值性答案：A17.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：A18.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:品质特征型指标C:行为过程型指标D:工作态度型指标答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:多维立体组织C:流程型组织D:矩阵制答案：A20.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:质量C:成本D:数量答案：B21.以下关于绩效差距分析模型的说法，...
