专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:内部一致性C:外部竞争力D:薪酬体系管理答案：A2.（）不属于法定福利A:生育保险B:住房公积金C:带薪休假D:工伤保险答案：C3.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:生活条件C:经济问题D:个性特点答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:市场薪资水平C:企业发展阶段D:团队规模答案：B5.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型B:麻木型C:直线型D:书本型答案：C6.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:工具C:效价D:成就答案：D7.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:否决指标C:主要指标D:整体指标答案：B9.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工工作表现C:员工综合实力D:员工竞争能力答案：D10.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:将人力资源管理与企业战略联系起来B:人作为资源对组织而言越来越重要C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:出现了专门的人力资源管理部门答案：A11.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:自助餐法B:平衡定价法C:谈判法D:当地定价法答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:十分劳累C:虽然忙，但还满意D:乏味而沮丧答案：A13.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：A14.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:努力与他做朋友B:暗自努力，超过他C:多少有点忧伤D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉答案：A15.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:激励产品创新和技术变革C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:效度C:常模D:信度答案：C17.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:中高层管理人员C:技术人员D:研发人员答案：B18.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:托拉斯C:卡特尔D:康采恩答案：D19.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，不考虑收入的事情B:进修，并寻找增加收入的机会C:不去进修D:进修学习，不想其他专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:因果联想C:空间接近联想D:时间接近联想答案：D21.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:假装挟持人质，引起媒体关注B:入室盗窃C:已经尽力，听天由命D:卖掉器官答案：C22.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管...
