广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:计划定额C:设计定额D:现行定额答案：D2.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：D3.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效计划沟通C:绩效改进沟通D:绩效辅导沟通专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：B5.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:测评结果的明确性C:内容的非结构性与开放性D:反应的自由性答案：B6.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:结构化面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：B7.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:提成薪酬制C:浮动薪酬制D:技能薪酬制专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：B9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.05B:0.75C:0.15D:0.5答案：C10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:培训成本比较低D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A11.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:确定阶段C:最终阶段D:考核阶段专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：D13.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评信息的有效性B:绩效考评标准的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:管理者领导风格的选择答案：B14.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:纵向C:横向D:多个指标答案：C15.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:双方商定之日C:订立劳动合同第二日专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:订立劳动合同当日答案：A16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B17.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:突发式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：C18.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D19.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:职工...