北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精选答案VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精选答案第I部分单选题（50题）1.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:行为性效标C:过程性效标D:特征性效标答案：B2.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：A4.（）是组织设计的最基本原则。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：B5.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:生产性组织C:科技性组织D:服务性组织答案：C6.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:10C:20D:5答案：B7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45293C:45296D:45295答案：A8.你与同事交往时，常用的方式是（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本没有什么来往B:等同事来找自己C:时不时地搞个小型聚餐D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应体现成年人的认知规律答案：B10.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：D11.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:综合分析法C:要素分析法D:曲线分析法答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C13.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：B14.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:综合平衡机制C:利益妥协机制D:利益激励机制答案：D15.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:男性成年人C:女性成年人D:老年人答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：A17.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力答案：C18.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：B19.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:晕轮效应C:后续效应D:优先和近...