专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【历年真题】第I部分单选题（50题）1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：B2.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:清单式B:封闭式C:假设式D:开放式答案：D3.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级D:计件单价答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:偏重保护B:优先保护C:绝对保护D:全面保护答案：B5.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤④③B:①②③④⑤C:①②⑤③④D:②①⑤③④答案：D6.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:基础数据层B:决策支持层C:核心数据层D:业务处理层答案：C7.头脑风暴法的优点不包括()A:挑选讨论主题的难度小B:帮助企业解决实际问题C:有利于加深学员对问题的理解D:有利于解决学员工作中的困难专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:适用于企业各类人员B:使受训者找到适合自己的位置C:改善部门之间的合作D:丰富受训者的多岗位工作经验答案：A9.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2.5B:2C:1D:1.5答案：D10.应聘申请表的特点不包括（）A:申请表的内容和形式固定不变B:提供后续选择的参考C:节省时间D:能够准确了解应聘者答案：A11.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求主管领导的意见B:写出简介基本内容的大纲C:采用主管领导的意见D:征求公司主管的意见专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：A13.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理答案：C14.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:调整不同员工薪酬项目的构成B:工资结构设计与完善C:薪酬支付形式设计D:薪酬等级标准设计答案：B15.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部刺激B:物质刺激C:满足社会需要专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:搞好人际关系答案：B16.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:职工困难捐助的费用??C:单位组织的集体活动费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D17.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业管理B:企业经营C:企业获利D:企业投资答案：D18.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的对象D:劳动法律关系的主体答案：A19.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
