专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:固定资产利用率高C:生产效率低下D:企业设备闲置答案：D2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B3.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:非结构化面试C:结构化面试D:单独面试答案：C5.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:惯性原理C:系统原理D:相似性原理答案：C6.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:组织管理C:资源管理D:需求管理答案：B7.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:增值性C:有效性D:竞争性答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:观察法C:问调查法D:访谈答案：C9.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：D10.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:说假话是人的天性D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D11.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化技能C:职业化纪律D:职业化行为规范专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:任务说明的结果C:工作分析的结果D:需求分析的结果答案：B13.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:工作成果C:劳动成果D:实际产出答案：D14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:10日D:30日答案：A15.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬调整C:从下而上法D:从上而下法答案：C16.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:基础能力C:薪点D:技术答案：C17.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：A18.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：B19.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:当事人约定期限内仍未达成协议B:解达不成C:调解达成协议D:凋解期跟届薄不能结案答案：C20.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:经济普查C:问卷调查D:人口普查答案：A21.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:高级管理人员B:普通员工C:专业技术人员D:—般管理人员答案：A22.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试...
