专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④③②①⑤C:④②⑤①③D:①④⑤②③答案：C2.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:就业中介机构C:再就业服务中心D:人力资源部门答案：B3.以下关于兼职的说法错误的是()A:主要限于少数岗位采用B:可扩大劳动者的知识面C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:外人考评答案：D5.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:课程设计C:选定培训师D:教学设计答案：D6.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或35℃以上B:0℃以下或30℃以上C:5℃以下或30℃以上D:5℃以下或35℃以上答案：D7.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:1B:1.5C:2专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：B8.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理层B:操作层C:管理场D:决策层答案：C9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性?B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C10.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:因特网C:广播电视D:报纸答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；提高B:增加；降低C:削减；降低D:削减；提高答案：D12.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:绩效考核B:岗位评价C:培训开发D:岗位分析答案：B13.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:过渡性规定B:劳动条件标准条款C:其他规定D:一般性规定答案：B14.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右答案：D15.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作协作性B:工作责任感C:日常出勤率D:产品销售额答案：D16.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权?B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：B17.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：A18.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:自传式调查表专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应聘人员履历表D:加权招聘申请表答案：A19.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:...
