专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德是无助者的呼唤D:道德内含着一种重要的精神力量答案：D2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:会议性C:非强制性D:群众性答案：B3.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:成本指标C:质量指标D:数量指标答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：C5.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C7.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:加权选择量表法C:关键事件法D:选择排列法答案：A8.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“会”B:“知”C:“创”D:“适”答案：A9.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动C:劳动力D:劳动者答案：B10.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:有知己，没朋友C:没朋友，没知己D:有朋友，没知己答案：D11.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:技术标准C:服务规范D:操作规范答案：B12.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:定量准确原则C:目标导向原则D:先进合理原则答案：C13.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益协调型C:利益激励型D:利益约束型答案：B14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D15.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学内容培训C:教学工具的使用培训D:教学风度的展现培训答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.05B:0.3C:0.15D:0.5答案：C17.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：B18.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:户籍制度C:质量管理D:安全生产的规定答案：C19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人员供求达到协调平衡D:人力资源系统设计专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:政府购买B:个人消费C:家庭消费D:产业消费答案：B21.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:人工成本水平C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C22.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:不存...
