专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（典优）第I部分单选题（50题）1.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:培养核心人才的继任者C:明确企业战略和核心能力要求D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D2.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险不具有强制性C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：B3.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:没朋友，没知己C:有知己，没朋友D:有朋友，没知己答案：D4.培训需求的确认一般由（）来负责完成。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训对象B:培训的具体执行部门C:人力资源部门的培训主管D:培训师答案：C5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：B6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:人格测验C:成就测验D:性向测验答案：B7.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：A8.职业化的核心是()专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业化技能B:职业化素养C:职业化理念D:职业化管理答案：B9.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:管理者C:培训部门D:培训者答案：C10.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:初步筛选法C:档案筛选法D:综合筛选法答案：B11.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:①②③④D:②①③④答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D13.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”答案：C14.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：B15.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的结构B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的数量D:人口的性别比例答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有口试C:仅有笔试D:笔试或口试答案：D17.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多理论知识C:提高处理问题的能力D:让学员掌握更多业务知识答案：C18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:波动期C:稳定期D:变化期答案：A19.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁对象具有特定性答案：A20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A21.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:业绩特征C:行为特征D:胜任特征答案：D22.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:数据排列法B:计量模型法C:离散分析法D:频率分析法答案：B23.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分...
