专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:产业B:智力C:技能D:专业答案：B2.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:平等协商制度C:个人参与D:组织参与答案：B3.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的研究生B:校园招聘的学生C:在职的博士生D:归国的学生答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织市场的类型不包括（）。A:买方市场B:转卖者市场C:政府市场D:产业市场答案：A5.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:因事择人C:严爱相济D:用人不疑答案：D6.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:私营企业B:集体企业C:外商投资企业D:国有控股企业答案：D7.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:发放调查问卷B:向培训师致谢C:引导学员心态D:评估培训效果答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评没有时限性C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评具有层次性答案：D9.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬等级标准设计B:工资结构设计与完善C:调整不同员工薪酬项目的构成D:薪酬支付形式设计答案：B10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:个人福利C:补充保险D:法定福利答案：D11.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:认可维度B:尊重维度C:关怀维度D:结构维度答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自公证之日起B:自签订之日起C:从依法订立之日起D:自双方当事人签字之日起答案：C13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:工作态度考评C:工作热情考评?D:能力考评答案：C14.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:技能培训C:业务培训D:理论培训答案：D15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:当面调查询问法C:邮寄调查法D:电话调查法专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:考评指标及标准C:绩效考评周期D:绩效考评表标识答案：C17.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工能力B:员工素质C:能岗不匹配D:非人为因素答案：D18.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:15周岁C:18周岁D:16周岁答案：D19.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或35℃以上B:5℃以下或30℃以上专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0℃以下或30℃以上D:0℃以下或35℃以上答案：A20.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:多维性C:多因性D:复杂性?答案：C21.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:相对指标B:绝对指标C:质量指标D:控制幅度答案：C22.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:管理理论培训B:接受现场的一对一指导C:与新...
