2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与战略目标相适应的原则D:与内外环境相适应的原则答案：B2.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:鼓励别人改进想法C:强调提出想法的质量D:思想愈激进愈开放愈好答案：C3.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:10人D:5人答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:年度计划控制C:效率控制D:战略控制答案：A5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:产品产量C:独特性D:单位产品的成本答案：B6.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:社会保险C:社会保障D:薪酬福利答案：B7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:情境领导理论专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45293C:45295D:45296答案：A10.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以人为中心答案：D11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:抽样调查C:经济普查D:人口普查专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:薪点C:技术D:策略能力答案：B13.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D14.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：A15.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:结果不透明C:基础缺乏公平性D:过于强调个人的绩效专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①③②④D:①②④③答案：D17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:140元C:128元D:160元答案：B19.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:建立严谨的工作记录制度C:对考评者进行适...