专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点提分】第I部分单选题（50题）1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:注重团队合作精神C:所用时间较短D:成本较低答案：B2.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的管理费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的评估费用答案：C3.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:①⑤③②④D:①⑤②③④答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:信息类角色C:沟通协调类角色D:决策类角色答案：C5.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动法律法规C:劳动合同D:劳动关系答案：A6.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D7.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:产品竞争型C:市场驱动型D:利润驱动型答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:路径-目标理论D:领导情境理论答案：D9.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:偶然所得C:特许权使用费所得D:财产租赁和转让所得答案：A10.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:分解等级标准C:综合等级标准D:分解提问标准答案：C11.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律原则C:劳动法律关系专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律规定答案：C12.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:纵向C:平面D:立体答案：A13.()是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:企业D:劳动者答案：C14.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:全面责任C:安全生产技术监督责任D:安全生产技术领导责任答案：B15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力需求量专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力供给率D:劳动力供给量答案：B16.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确企业战略和核心能力要求答案：A17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:20C:5D:2答案：A18.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：D19.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①③④②B:③①④②C:③①②④D:①③②④答案：B20.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:产业市场C:转卖者市场D:政府市场答案：A21.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：B22.劳动法的立法宗旨在于（）...
