福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库AB卷VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库AB卷第I部分单选题（50题）1.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:绩效政策C:薪酬政策D:安全政策答案：C2.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:关键目标法C:标杆基准法D:目标分解法答案：B3.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位级别分类C:岗位纵向分级D:岗位横向分类答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:反应的自由性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性与开放性答案：A5.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:12个C:18个D:6个答案：B6.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:标准误差C:中间倾向D:偏紧误差答案：A7.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D8.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:FRC法B:投射技术C:问卷法D:访谈技术答案：B9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:隶属C:合作D:平等答案：B10.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:对“天道”的真实反映C:自然万物的客观实在性D:诚信是做人的根本答案：C11.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:②④①③C:①②④③D:②④③①答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：C13.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:民事法律关系C:实际劳动关系D:形式劳动关系答案：B14.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:自我中心效应C:优先和近期效应D:后续效应答案：C15.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:首因效应答案：A16.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:岗位工作横向调整C:岗位工作连贯设计D:延长加工周期答案：D17.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径一目标理论答案：D18.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es>1C:Es<1D:Es>0答案：B19.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:描述法专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:德尔菲法D:经验预测法答案：A20.劳动关系的内容是()A:劳动B:报酬C:劳动力D:劳动者答案：A21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题B:经验性问题C:知识性问题D:行为性问题答案：D22.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:农村职业技术教育C:就业后的职业教育D:城市职业技术教育答案：D23.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以...