福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及下载答案VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及下载答案第I部分单选题（50题）1.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:进行岗位再设计C:创造协调环境D:实行系统管理答案：B2.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:回归分析法C:经济计量模型法D:趋势外推法答案：D3.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集数据的范围是城镇企业D:收集的数据要有可比性答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:绝不能违背上司的意愿C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:强化职业责任答案：A5.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：B6.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:指标C:标记D:标度答案：D7.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作环境的优化C:工作丰富化D:工作满负荷答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源培训答案：A9.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:多种培训方法并用C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D10.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以学习知识为目的C:调动员工积极性D:以掌握技能为目的答案：C11.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:劳动者的择业意识C:企业文化氛围的营造D:劳动力市场的结构答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：C13.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司和母公司C:分公司和总公司D:多维立体答案：C14.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C15.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:培训的方法C:培训的费用D:规划的实施答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：B17.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:正确分析工作目标C:明确任务目标D:合理分工协作答案：C18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试团队C:面试指南D:面试评估答案：C19.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B:给员工增加福利津贴C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案...