专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C2.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位调查D:岗位分析答案：B3.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效辅导D:绩效沟通答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:干一行，专一行C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:绝不能违背上司的意愿答案：B5.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D6.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:有效原则C:效益原则D:适当原则答案：A7.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:中庸决策标准C:悲观决策标准D:乐观系数决策标准答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程目标C:课程评价D:课程教材答案：B9.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:综合式C:双向倾听式D:单向劝答案：C10.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：D11.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:工作效率降低C:市场占有率缩小专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产经营情况恶化答案：C12.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:职务分类C:岗位分类D:品位分类答案：D13.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:老子C:庄子D:管子答案：A14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C15.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:战略评价标准C:实际成效D:战略分解专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:转岗C:治疗D:解聘答案：C17.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:10分钟C:5分钟D:15分钟答案：C18..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作成就C:工作满意度D:工作绩效答案：C19.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:简单排列法C:成绩记录法D:强迫分布法答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:20组C:5组D:10组答案：D21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:财政政策D:货币政策答案：D22.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从...
