专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动者C:劳动D:劳动力答案：C2.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:模拟分权制C:超事业部制D:矩阵制答案：D3.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:⑤③②①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②④⑥专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A5.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效计划沟通C:绩效改进沟通D:绩效考评沟通答案：D6.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:横向C:立体D:纵向答案：B7.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:充实业务法专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:轮换工作法D:扩大业务法答案：A8.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:实际劳动关系C:民事法律关系D:形式劳动关系答案：C9.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理的制度设计答案：A10.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D11.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训评估结果反馈C:培训前期评估专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训效果评估答案：C12.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:纵向对比评估法C:交叉评估方法D:事前事后评估法答案：C13.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:面试D:笔试答案：A14.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:综合性原则C:客观性原则D:先进性原则答案：D15.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现不易受同组其他成员影响专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对测评者和测评标准的要求较高答案：C16.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：D17.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:10B:8C:3D:5答案：D18.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位横向分类C:岗位纵向分级D:岗位级别分类答案：B19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经验性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D20.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:半年或一年以后D:三个月或半年以...
