专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:静态管理与动态管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D2.()是最常见的考评者。A:员工本人B:客户C:同级D:员工的上级管理者答案：D3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程评价C:课程内容D:课程空间答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：D5.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:30日D:45日答案：A6.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：A7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:滞后型政策C:领先型政策专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:混合型政策答案：D8.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:定义式标度C:等级式标度D:数量式标度答案：C9.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:扩张式C:爆破式D:计划式答案：D10.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:是一种定性与定量相结合的预测方法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45293C:45325D:全部答案：B13.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:35小时C:40小时D:50小时答案：C15.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:权威性C:准确性D:及时性专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:法律渊源C:劳动关系D:劳动合同答案：B17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评内容C:测评指标D:测评标准答案：D18.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:准备相关资料C:培训后勤准备D:确认培训时间答案：A19.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:结构性要素专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:以控制为中心C:将财务与非财务指标结合D:战略目标自上而下分解答案：B21.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作分析C:工作绩效D:组织承诺答案：D22.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:转换比率法C:描述法D:德尔菲法答案：B23.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D专业精品甘肃省定西...
