专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：C2.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:结构化面试C:非结构化面试D:评价中心方法答案：D3.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②①③B:③②①C:②③①D:③①②答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:任务分解法B:平衡计分卡C:横向比较法D:预期估算法答案：B5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:内因C:非稳因D:外因答案：A6.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:子公司和母公司C:多维立体D:模拟分权答案：A7.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别大C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别小答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤B:②①③④⑤C:③②①④⑤D:③①④②⑤答案：B9.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:生产管理或计划部门C:培训教师D:管理部门和主管领导答案：C10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养D:员工的技能开发答案：C11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高中层管理人员的管理能力专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:具有全方位、多维度特点D:有利于促进员工发展答案：B13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会保险C:社会保障D:社会救济答案：B14.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：A15.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:负相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:正相关答案：B16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:压力性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：B17.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:动态薪酬制答案：B18.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:高层管理者培训C:基层管理者培训D:中层管理者培训答案：B19.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效辅导沟通专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评沟通D:绩效计划沟通答案：C20.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:社会招聘C:校园招聘D:内部招募答案：D21.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:下线D:标准线答案：C22.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:企业集团C:模拟分权D:子公...
