专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:观念考评B:技能考评C:岗位职责指标D:自我考评答案：C2.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:本地区年度经济增长率B:居民薪酬满意度C:城镇居民消费价格指数D:社会劳动生产率答案：B3.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、报告、调查、处理、统计、分析B:报告、登记、调查、处理、统计、分析C:报告、调查、登记、处理、统计、分析D:登记、调查、报告、处理、统计、分析答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较答案：B5.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:获取书面信息C:外部环境预测D:获取调查信息答案：A6.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:满意度调查表B:例会制度C:劳动管理表单D:汇总报表答案：C7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:失业保险专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:医疗保险C:养老保险D:工伤保养答案：D8.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D9.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:具有多样性答案：D10.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C12.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：A13.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:比较算术平均法B:简单算术平均法C:分类算术平均法D:加权算术平均法答案：D14.企业对员工的考评，应首先始于()A:决策人员B:高层领导专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基层人员D:行政人员答案：C15.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：B16.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不...
