广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:人员分析C:任务分析D:企业战略分析答案：C2.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:目标管理法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D3.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:民主集中制C:人道主义D:群众路线答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：A5.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B6.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：B7.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:企业的战略方案C:企业的价值体系D:工作岗位说明书答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的经营战略B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的数目D:竞争对手的产品差异化答案：B9.()是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:劳动者D:企业答案：D10.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:笔试法D:物理测验答案：C11.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:找好朋友倾诉B:反思原因C:调换一份新工作D:感到压抑，但会默默忍受答案：C13.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:后继效应C:晕轮效应D:优先效应答案：C14.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:有效原则C:优先原则D:效益原则答案：C15.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：C16.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B17.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:自我考评C:能力考评D:态度考评答案：A18.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D19.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:考核制度C:户籍制度专业精...