安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（培优）VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：B2.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:资源消耗C:一切劳动消耗D:时间消耗答案：A3.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:领导者参与模型C:费德勒的权变模型D:路径-目标理论专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:③①②C:②①③D:②③①答案：A5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有单一性答案：A6.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:对比效应答案：D7.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:经济性专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合法性D:外部竞争性答案：A8.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估体系C:评估培训成果的标准D:培训评估方法答案：C9.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:社会保险法D:就业促进法答案：B10.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权制C:多维立体D:独立型答案：C11.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:它是一种双务关系C:平等性和隶属性D:内容是权力和义务答案：C12.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:销售提成制C:动态薪酬制D:计件薪酬制答案：B13.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:3年C:5年D:10年答案：C14.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:工作薪酬制答案：C15.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:行为性效标专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效果性效标D:素质性效标答案：A16.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低平均工资C:最低工资额D:最低工资率答案：D17.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D18.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:离职信用C:岗位责任信用D:择业信用答案：A19.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评标准的有效性专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理者领导风格的选择D:绩效考评信息的有效性答案：B20.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:晚点C:准时到达D:晚点，会通知同事朋友答案：A21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:②④①③C:②④③①D:①②④③答案：B22.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:鼓励创建学习型...