专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:统计效度D:过程效度答案：C2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作过程和工作成果C:工作成果D:工作过程答案：B3.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:无情境讨论C:指定角色的讨论D:指定主持人的讨论答案：D4.()不是计件工资制的组成部分。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动定额B:劳动生产率C:工作物等级D:计件单价答案：B5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：B6.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B7.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D8.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职务分类C:岗位分类D:职位分类答案：A9.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:不考评胜任特征指标答案：D10.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:自己先干起来，实在完不成任务时再说B:觉得上司是在难为自己C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D11.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:题目的分值小，适宜大量出题C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：C12.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:弗洛姆B:赫兹伯格C:亚当斯D:莱文泽尔答案：A13.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:非强制性C:系统性D:群众性答案：C14.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:以“事”为中心C:岗位分类的结构要合理D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：B15.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通C:绩效辅导沟通D:绩效考评沟通答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:告诉朋友自己已有安排C:不予理睬D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：C17.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:合理的标准水平答案：D18.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:投射技术C:心理测验D:情境测验答案：C19.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...
